岡山の人事・組織コンサルティング・セミナー

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New Graduate

初挑戦でも、1年で新卒採用に成功する仕組みを作る

「新卒採用は大企業がすること」と思い込んでいませんか?
可能性は未知数であっても、会社への強い思いを育むことのできる新卒採用は、中小企業にこそ必要な人事。
未経験の社員で結成したチームでも、1年で採用を成功させる再現性の高いスキルを身につけられます。

Problems

こんなお悩み、コォ・マネジメントが解決します

  • 新卒採用活動の経験がない
  • 採用活動をしているけれど応募がない
  • 採用費用がかかりすぎている
  • いい人材が採れない

Feature

新卒採用コンサルティングの特徴

01. 最適・最短ルートの支援

目標人数のさほど多くない中小企業の採用では、手法を絞って必要な成果を上げていきます。

網羅的に全方位型の採用活動を行うのではなく、採用に直結する厳選された手法に注力し、低コスト・短時間での採用を実現します。

02. 自社の採用力が上がる

新卒採用に必要なメンバーは、経営者と人事担当などの採用経験者に加え、3~5人の若手社員。

外部の仕組みを使って結果を出すのではなく、現場の若いスタッフを中心とするチームを作ることで、コンサル終了後も自社の採用力を維持できる仕組みを構築します。

03. 自社社員の育成効果

新卒採用コンサルティングでは、研修を重ねながら知識のインプットとプロジェクト作成の場でのアウトプットをくり返します。

担当スタッフは自社の目標や課題をよりよく理解し、採用の仕組みや組織づくりのノウハウを学べます。

Plan

料金体系

新卒採用コンサルティング

500,000 円〜/月

Voice

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お客様の声

採用に成功しました!

弊社のような規模では新卒採用は無理だと思い込んでいましたが、これまで掲載していた大手就職サイトでの募集をやめ、自社の社員によるチームで採用に成功しました。中小企業には中小企業なりの戦い方があることを勉強しました。

担当者が驚くほど成長しました

これまで外部任せだった採用に自社の社員だけで取り組んだことで、担当者のスキルが驚くほど上がりました。採用市場についての知識だけでなく、広く経営戦略について学べたことも非常によかったと思います。

Flow

ご相談の流れ

Flow

  • 01

  • スポット相談のお申し込み

    事前にオンラインでのヒアリングを実施しています。
    ご希望の日時・ご相談内容を入力の上、お申し込みください。

  • 02

  • 相談日のご案内

    オンライン相談日のご希望をお伺いし、日程を調整させていただきます。

  • 03

  • スポット相談の実施

    オンラインでご相談のテーマと詳しい内容をヒアリングいたします。
    必要な資料もお知らせいたしますので提出をお願いいたします。

  • 04

  • コンサルティングの実施

    調査分析の上、ご訪問してコンサルティングを実施いたします。

Knowledge

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