2021年の新入社員を将来の幹部として育成するための新入社員研修です。

新入社員研修の多くは、「社会人の心構え」と「ビジネスマナー」で構成されています。

しかし、これらが機能した時代とは企業を取り巻く社会情勢は大きく変化しており、新人が経験してきた教育環境も大きく変化しています。

このような環境変化に対応するための新入社員研修を開催します。

従来の新入社員研修との違いは以下の3点です。

①競争社会に対応できるマインドに特化

新入社員の成長は社会人の心構えやビジネスマナーによって差がつく訳ではなく、競争社会に対応できる考え方を持たせることが重要だと考えています。

②若手がのめり込むゲーム形式で設計

座学中心ではなく、ゲーム形式を活用して前述の考え方を聞いて理解するだけで終わるのではなく、研修中に活用するをつくりだします。

③成果にコミットした運用

研修の成果は測定しにくいものですが、「定着」と「評価」を成果と定義づけ、成果を創出するために昼食時間も含めて7.5時間みっちりと研修し、個別レポートを作成・フォローすることで成果にコミットします。

プログラム

• １．ビジネスアスリートのマインドセット（ハイパフォーマーに共通する２つの思考）
• ２．限界を超えるための工夫（限界突破体験ゲーム、成長アイディアを考える）
• ３．ビジネスは最高の舞台（心理学に基づくキャリアプラン、ビジネスマナー、目標設定の成功事例）
• ４．勝利するためのチームワーク（結果にコミットするチーム、チームビルディングゲーム、コンフリクトゲーム）
• ５．実践型ロールプレイング及び行動宣言（成長角度の差、リスクを力に、行動宣言）