ポテンシャル採用を成功させる構造化面接3つのポイントと成功事例
- 2022.11.29
- お役立ち情報
前回このコラムでは、採用が困難になるといわれる今、注目を集めるポテンシャル採用について、メリットやデメリットと、自社が求める人材獲得に結びつけるための上手な活用方法を窪田にヒアリングしました。 前回の記事はこちら👉新卒採 […]
詳しく見る
News
前回このコラムでは、採用が困難になるといわれる今、注目を集めるポテンシャル採用について、メリットやデメリットと、自社が求める人材獲得に結びつけるための上手な活用方法を窪田にヒアリングしました。 前回の記事はこちら👉新卒採 […]
詳しく見る
「名の通った大手しか勝てない」、「中小企業に能力の高い人材は来ない」といった考え方が採用の常識となりつつある今日。 それでも採用弱者と呼ばれる中小企業が、勝てる戦略があります。 コォ・マネジメント代表の窪田が著書で強調し […]
詳しく見る
経理部長が一次面接で選んだ落ち着きのある人材に対し、二次面接官の営業部長から「熱意が足りない」とのクレームが。 採用の現場ではよくある対立ですが、社内において欲しい人材像が統一されていないのは非常によくない状態です。 必 […]
詳しく見る